被巡视组指出“带病辞职” 人寿集团怎么“治病”？

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	新京报快讯(记者王姝)今年2月1日，中央巡视组通报了在中国人寿保险(集团)公司(以下简称人寿集团)发现的问题：执行组织纪律不严格，机构臃肿，存在“带病辞职”、“近亲繁殖”等。 　　“带病辞职”，是迄今以来中央巡视组首次采用的表述。跟“带病提拔”相同，“带病辞职”反映的也是组织人事方面存在问题，指的是允许“问题人员”离职。人寿集团如何整治这些组织人事方面的问题?今天，人寿集团党委发布了巡视整改报告。 　　治“带病辞职” 　　某省级分公司原总经理受到党内严重警告 　　近年来，金融系统官员辞职现象一直备受关注，不少官员辞职后“下海”，到基金公司等机构任职。国家行政学院教授竹立家对新京报记者说，“带病辞职”问题在其他金融机构也可能存在，整治“带病辞职”的关键就在于离任审计是否能真正发挥效力。 　　巡视整改报告显示，对于“带病辞职”，人寿集团采取了三项整治措施。其一，组织各单位对2013年以来的省公司正职、总部部门正职及以上人员离职和辞职情况进行自查。其二，加强领导人员离任审计，强化离职原因分析，建立离职风险报告和处理机制。其三，规范各级领导干部劳动合同的签订与解除，对关键岗位人员严格执行绩效工资延期发放。 　　报告还披露：通过自查，一名已离职的某省级分公司原总经理，受到了党内严重警告处分。 　　治“带病提拔” 　　存在“裸官”问题的3干部被免职 　　报告显示，除了“带病辞职”，中央巡视组还指出“干部任用领导个人说了算，因人设岗、因人设事，对‘裸官’任职把关不严，存在‘带病提拔’问题”。 　　人寿集团党委称，对于上述问题，制定了《集团职务职级体系优化实施方案》，用意在于“突出岗位价值，淡化行政级别，规范领导人员职级体系管理”。 　　人寿集团党委还通报了一组数据：存在“裸官”问题的3名领导干部被免去现职;直属单位总部“带病提拔”的2名干部，对其选拔任用过程进行专项倒查。 　　此外，还有5人被查出违反回避制度规定、不符合任职资格条件、超职数聘任，5人均被免职、责令辞职或撤职。 　　治“顶风违纪” 　　4直属单位违规购买补充养老保险 　　中央巡视组指出，人寿集团“四风”问题屡禁不止，存在豪华装修、办公室超标等顶风违纪问题。 　　对于上述顶风违纪问题，人寿集团党委称，已责令财险公司、养老险公司、电商公司、国寿投资公司等直属单位停止为员工购买补充养老保险;责成养老险公司对豪华餐厅进行整改，已改为客户接待室和战略合作中心。这意味着，财险公司、养老险公司、电商公司、国寿投资公司等4个直属单位，曾经违规为员工购买补充养老保险。 　　此外，报告还显示：“严格按照财政部下发的《关于加强住房公积金管理等有关问题的通知》要求，集团本级及相关直属单位立行立改，停止超上限缴纳住房公积金”。这表明，人寿集团本级曾经超上限缴纳住房公积金。